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今年中高端人才在跳槽方面比以往更谨慎

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今年中高端人才在跳槽方面比以往更谨慎
* 来源 :http://www.changzhouwang.cn * 作者 : * 发表时间 : 2020-02-27 12:33 * 浏览 :

上午10点半,现代快报记者一进市场,第一感觉就是安静,市场显得很空旷。“不知道是不是下大雨的原因啊。”一家单位的招聘主管抱怨,坐了两个多小时了,就收到一份简历。南京一家软件公司的招聘女主管也表示:今年的才市很冷清,除了春节后的那两三场热闹外,其他时候基本上都是这个平静的样子。据南京市人才市场统计,今年中高级人才精品交流会已举办了9场,不仅职场人的跳槽指数低,参会单位也比同期下滑了9%。

昨天,28家用人单位高薪招聘副总、人力资源总监、软件工程师、技术总监等人才,最低年薪6万起步,高的达30万~40万。虽工资不低,但单位与应聘者间似乎看不对眼,有资历的求职者对单位开出的薪资不满意,而刚毕业的本科、硕士生,单位又觉得经验欠缺。招聘会上,南京擎天科技有限公司开出30万高薪聘请研发总监;此外还有几家公司开出20万年薪请软件工程师,但都没找到合适人才。这些公司的招聘负责人表示,能够胜任这类岗位者寥寥无几,而具备这个能力的人大多不愿轻易变动,所以很难找到适合的人才。

朱先生走进会场的时候,头发在滴水,白色短袖衬衫也湿透了。“我看了下,6月份,南京人才市场就这一场中高级人才交流会,所以一定要赶来看看,有没有合适的。”谈到为何急着要跳槽,朱先生借用马云的话说,“员工的离职原因林林总总,只有两点最真实:1.钱,没给到位;2.心,委屈了。这些归根到底就一条:干得不爽!”他坦言,在公司,被人挑刺的感觉非常不好。所以他打算主动跳槽,薪资待遇差不多就行。

跳槽是否真的会带来更高的薪资和更好的待遇呢?最近,有网络媒体对过万用户进行了一次有关跳槽率的职场调查,调查显示,在跳槽的受访者中,20%的受访者薪资上涨,有33%表示薪资持平,23%的受访者坦承跳槽后薪资下降了。其中工作年限在2年至5年的受访者跳槽后的薪资水平动荡较大,降幅在20%以内的不在少数。

年底因为被年终奖绑着,不能跳槽;年初因为想再观察下形势,不敢轻易跳。那年中呢?昨天,一场中高级人才精品交流会在南京人才市场举办,虽然招聘企业对中高级人才求贤若渴,但现代快报记者采访时却发现,应聘者中成熟的跳槽者不多,相反应届毕业生成为求职主力军,他们大多抱着探路的心态来看看,与企业需求难以匹配。28家招聘单位提供近300个岗位,一上午仅300人进场应聘。

现场,现代快报记者注意到,不少人只是现场溜达一圈,有的用手机拍下招聘简章后又悄悄地走了。市人才市场有关人士表示,今年中高端人才在跳槽方面比以往更谨慎,原因与经济大环境有关吧,他们今年更愿意“骑马找马”。

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